01
평가 문항 구성
환자 중심, 협업, 전문성, 책임감, 리더십 다섯 영역에 3문항씩, 모두 15문항입니다. 문항은 병원이 최종 확정한 내용으로 교체합니다.
조선대학교병원 다면평가
동료와 상급자가 관찰한 행동을 같은 기준으로 평가합니다.
구성원 1,500명이 상향평가와 동료평가에 참여합니다. 평가 문항은 환자 중심, 협업, 전문성, 책임감, 리더십 다섯 영역에 모두 15문항이며, 익명 기준을 충족한 결과만 공개합니다.
역할별 사용법부터 보시려면 매뉴얼
- 점수는 5명, 의견은 7건부터 공개
- 역할과 조직범위에 따라 조회 범위 제한
- 결과 공개와 다운로드 이력 기록
표본 자료로 구성한 실제 화면입니다. 병원 자료는 사용하지 않았습니다.
01
샘플 평가 확인
평가 문항과 조직 구성, 진행 화면을 샘플 자료로 확인할 수 있습니다.
- 환자 중심
- 협업
- 전문성
- 책임감
- 리더십
다면평가 구성
이 시스템이 다루는 평가 범위
결과는 육성과 리더십 개발, 협업 상태를 확인하는 참고자료로 사용합니다.
- 이 시스템상향평가와 동료평가
함께 일하면서 관찰한 행동을 평가합니다.
- 별도 체계업적평가와 직무역량평가
목표 대비 실적과 직무 기준에 따라 별도의 평가체계로 운영합니다.
02
100명 규모의 샘플 자료 제공
조직과 평가 결과가 입력된 상태로 열리므로 주요 화면과 기능을 그대로 확인할 수 있습니다.
03
현재 구성은 무료로 이용합니다
추가 메뉴와 기능은 유료로 협의합니다.
02
평가 진행 절차
기초자료 등록부터 평가 작성과 결과 공개까지 다음 순서로 진행합니다.
인사팀이 기초자료와 일정을 정하고, 평가자는 배정받은 대상만 작성합니다. 익명 기준과 공개 범위는 차수를 열기 전에 설정한 값에 따라 적용합니다.
- 01구성원 및 조직자료 등록
사번, 성명, 소속, 직위와 병원이 분석에 사용할 항목을 표준 양식으로 등록합니다. 항목을 연결한 결과는 병원이 확인해 확정합니다.
- 02평가 작성
평가자가 배정받은 대상의 15문항에 응답합니다. 관찰하지 못한 항목은 관찰 불가 또는 모름으로 선택할 수 있고, 작성 중인 내용은 자동으로 임시저장됩니다.
- 03익명 기준에 따른 결과 집계
점수는 응답자 5명, 의견은 7건 이상 모인 값만 집계합니다. 기준에 못 미친 값은 평균을 계산하지 않고 화면에도 표시하지 않습니다.
- 04평가 마감 및 결과 공개
평가운영자가 해당 차수를 마감하고 결과를 공개합니다. 공개한 뒤에도 철회와 재집계, 인사변동 처리를 화면에서 수행할 수 있습니다.
03
역할별 결과 조회
본인, 조직장, 인사팀은 각자에게 허용된 범위의 결과만 조회할 수 있습니다.
조회할 수 있는 항목과 조직 범위는 역할에 따라 다릅니다. 아래는 표본 자료로 구성한 실제 화면입니다.
04
역할별 권한
역할에 따라 조회할 수 있는 조직과 결과, 실행할 수 있는 기능이 다릅니다.
역할은 평가자, 조직장, 인사 분석자, 평가운영자, 시스템관리자 다섯으로 나뉩니다. 화면마다 조회와 다운로드, 실행 권한을 조직범위와 함께 확인합니다.
평가자
배정된 평가 작성과 본인 결과 조회
안내를 확인한 뒤 15문항을 작성합니다. 제출한 평가는 본인이 수정할 수 없고, 수정이 필요하면 평가운영자가 사유를 기록하고 잠금을 해제합니다.
조직장
허용된 조직의 참여 현황과 결과 조회
참여율과 영역 평균, 공개 가능한 조직원 결과를 같은 익명 기준으로 조회합니다.
인사 분석자
전체 집계 조회와 자료 다운로드
종합 요약과 상세분석, 이상영향 지표를 조회하고 권한이 적용된 엑셀을 내려받습니다. 점수는 집계값으로만 제공하며, 평가자가 누구인지는 어느 화면에도 표시하지 않습니다.
평가운영자
자료 등록과 진행 관리, 마감과 공개
기초자료 등록과 항목 연결 확정, 진행 점검, 차수 마감과 결과 공개, 철회와 재집계를 수행합니다.
시스템관리자
계정과 역할, 조직범위 설정
계정을 만들고 역할과 조직범위를 지정합니다. 종합의견 원문을 열어 보는 검수 권한은 필요한 담당자에게만 따로 부여합니다.
05
익명성 보호
일정 인원 이상이 응답한 결과만 집계하고 공개합니다.
평가자 개인의 응답이 드러나지 않도록 집계 단위와 조회 범위, 처리이력을 함께 관리합니다.
익명 기준
기준에 못 미친 값은 집계하지 않습니다
점수는 응답자 5명, 의견은 7건입니다. 기준에 못 미치면 평균을 계산하지 않고 숨김 사유만 표시합니다.
역할 및 조직범위
화면마다 조회 범위를 확인합니다
허용 범위 밖의 조직은 주소를 직접 입력해도 열람할 수 없습니다. 조직 결과를 조회하는 조직장에게는 생년월일을 한 번 더 확인합니다.
처리이력
주요 처리 내역을 감사기록으로 보관합니다
자료 등록과 확정, 권한 변경, 상태 변경, 결과 공개, 다운로드를 기록합니다.
개인 응답 추정 방지
집계값의 차이로 개인을 역산할 수 없습니다
여러 집계값의 차이를 비교하여 개인의 응답을 추정하지 못하도록 집계 단위와 조회 범위를 제한합니다. 통계에서는 차분 공격 방지라고 부릅니다.
자주 묻는 질문
평가자가 누구인지 대상자가 알 수 있나요?
알 수 없습니다. 평가자 신원은 결과 어디에도 표시하지 않으며, 점수 5명과 의견 7건 기준을 충족한 집계만 공개합니다.
응답이 적은 부서는 어떻게 되나요?
익명 기준에 못 미치면 그 값은 공개하지 않습니다. 화면에는 숨김 사유를 표시하므로 담당자가 이유를 확인할 수 있습니다.
결과를 승진이나 인사에 그대로 쓰나요?
이 시스템은 육성과 조직개선을 위한 참고자료를 제공합니다. 평가 결과로 인사 결정을 자동 생성하지 않습니다.
1,500명 계정은 어떻게 만드나요?
구성원 명부를 확정하면 계정과 역할을 일괄 생성합니다. 아이디는 사번이고, 비밀번호는 처음 접속한 본인이 정합니다. 인사팀이 직접 만드는 계정은 평가운영자와 인사 분석자뿐입니다.
1,500명이 동시에 접속할 수 있나요?
현재까지는 500명이 동시에 평가를 작성하는 조건에서 응답 시간을 확인했습니다. 1,500명 전원이 동시에 접속하는 조건은 병원 환경에서 따로 확인할 예정입니다. 작성 중인 내용은 자동으로 임시저장되므로 접속이 끊겨도 이어서 작성할 수 있습니다.
현재 구성은 무료로 이용할 수 있나요?
현재 구성 그대로 사용하시는 것은 무료입니다. 추가 메뉴와 기능, PDF 출력 후 인쇄, 분석 항목 추가는 유료로 협의합니다.
역할별로 이어서 보기
평가에 참여하는 분
평가 작성과 본인 결과 조회
안내 확인, 15문항 작성과 제출, 본인 결과 조회 방법을 설명합니다.
조직을 맡은 분
허용된 조직의 결과 조회
참여율과 영역 평균, 공개 가능한 조직원 결과를 조회하는 방법을 설명합니다.
인사팀
전체 집계 조회와 자료 다운로드
종합 요약과 상세분석, 이상영향 지표, 권한이 적용된 엑셀 다운로드를 설명합니다.